Personalvermittlung ist eine Dienstleistung, bei der ein Unternehmen im Auftrag eines anderen Unternehmens geeignete Mitarbeiter für eine offene Stelle findet. Die Personalvermittlung übernimmt dabei die Suche nach geeigneten Kandidaten, die Vorauswahl und die Vorstellung bei dem Unternehmen.
Für Unternehmen bietet die Personalvermittlung eine Reihe von Vorteilen:
- Zeitersparnis: Die Personalvermittlung übernimmt einen Großteil der Arbeit im Personalbeschaffungsprozess, sodass das Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen kann.
- Erhöhte Chance auf die Besetzung der Stelle: Die Personalvermittlung verfügt über ein großes Netzwerk an Kandidaten und kann daher auch schwer zu besetzende Stellen besetzen.
- Professionalität: Die Personalvermittlung verfügt über Erfahrung und Expertise in der Personalbeschaffung und kann daher bei der Suche nach geeigneten Kandidaten unterstützen.
Wann ist die Personalvermittlung sinnvoll?
Die Personalvermittlung ist sinnvoll, wenn ein Unternehmen:
- Keine eigene Personalabteilung hat oder die eigene Personalabteilung ausgelastet ist.
- Eine offene Stelle schnellstmöglich besetzen muss.
- Eine offene Stelle mit hohen Anforderungen hat.
- Die Suche nach neuen Mitarbeitern diskret gestalten möchte.
Keine eigene Personalabteilung oder ausgelastete Personalabteilung
Unternehmen, die keine eigene Personalabteilung haben oder deren Personalabteilung ausgelastet ist, können die Personalvermittlung nutzen, um sich die Arbeit im Personalbeschaffungsprozess zu ersparen. Die Personalvermittlung übernimmt dabei alle Aufgaben, die mit der Suche nach geeigneten Kandidaten verbunden sind, von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Recherche bis hin zur Vorstellung der Kandidaten.
Schnellstmögliche Besetzung
Wenn eine offene Stelle schnellstmöglich besetzt werden muss, kann die Personalvermittlung für Pflegekräfte eine sinnvolle Option sein. Personalvermittlungen verfügen über ein großes Netzwerk an Kandidaten und können daher auch kurzfristig geeignete Kandidaten finden.
Stellen mit hohen Anforderungen
Stellen mit hohen Anforderungen sind oft schwer zu besetzen. Personalvermittlungen verfügen über Erfahrung und Expertise in der Personalbeschaffung und können daher bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für solche Stellen unterstützen.
Diskrete Suche
Wenn ein Unternehmen die Suche nach neuen Mitarbeitern diskret gestalten möchte, kann die Personalvermittlung eine sinnvolle Option sein. Personalvermittlungen arbeiten in der Regel vertraulich und können daher die Suche nach neuen Mitarbeitern diskret gestalten.
Ablauf der Personalvermittlung
Die Zusammenarbeit zwischen einem Unternehmen und einer Personalvermittlung erfolgt in der Regel in folgenden Schritten:
- Auftragserteilung: Das Unternehmen erteilt der Personalvermittlung einen Auftrag zur Besetzung einer offenen Stelle.
- Erstellung des Anforderungsprofils: Das Unternehmen und die Personalvermittlung erstellen gemeinsam ein Anforderungsprofil für die offene Stelle.
- Recherche und Vorauswahl: Die Personalvermittlung recherchiert nach geeigneten Kandidaten und führt eine Vorauswahl durch.
- Vorstellung der Kandidaten: Die Personalvermittlung stellt dem Unternehmen die ausgewählten Kandidaten vor.
- Auswahl durch das Unternehmen: Das Unternehmen entscheidet sich für einen geeigneten Kandidaten und schließt mit ihm einen Arbeitsvertrag ab.
Unterschied zwischen Personalvermittlung und Headhunter
Personalvermittlungen und Headhunter sind beide Dienstleister, die Unternehmen bei der Personalbeschaffung unterstützen. Allerdings gibt es einige wesentliche Unterschiede zwischen den beiden Berufsgruppen:
- Schwerpunkt: Personalvermittlungen besetzen in der Regel Positionen mit niedriger oder mittlerer Qualifikation, während Headhunter sich auf die Besetzung von Positionen mit hoher Qualifikation, wie Fach- und Führungskräften, spezialisiert haben.
- Recherche: Personalvermittlungen rekrutieren Kandidaten in der Regel aus ihrer eigenen Datenbank oder über Stellenanzeigen. Headhunter hingegen recherchieren Kandidaten aktiv und nutzen dafür ein breites Netzwerk an Kontakten.
- Provision: Personalvermittlungen erhalten in der Regel eine erfolgsabhängige Provision, die sich anteilig vom ersten Jahresgehalt des neuen Mitarbeiters bemisst. Headhunter erhalten in der Regel ein festes Honorar, das sich aus einem Teilbetrag, der bei der Beauftragung fällig wird, und einem Teilbetrag, der bei erfolgreicher Besetzung fällig wird, zusammensetzt. Personalvermittlung Pflege
Ich wusste nicht, dass es einen Unterschied zwischen Personalvermittlung und Headhunter gibt. Personalvermittler suchen also nach Kräften mit niedriger oder mittlerer Qualifikation. Mein Papa hat morgen einen Termin bei einer Personalvermittlung, eine Fachkraft ist er trotzdem.
Hallo!
Ein Headhunter beschäftigt sich überwiegend mit der Besetzung hochrangiger Positionen die spezifische Fähigkeiten oder Fachkenntnisse erfordern. Dazu gehören u.a. Ärzte mit spezieller Fachrichtung, Führungskräfte uvm.