Mark Schneider - Personalvermittlung Pflege

22Jan

Pflegepersonal finden – Personalvermittlung Pflegefachkräfte

Pflegepersonal finden: Die besten Strategien

Pflegepersonal finden: Die Rekrutierung von Fachkräften im Pflegebereich stellt in zahlreichen Regionen eine Herausforderung dar, da ein Defizit an qualifiziertem Pflegepersonal besteht.

Im Folgenden finden sich einige übliche Strategien, die in der Regel dazu beitragen können, Pflegepersonal zu gewinnen:

Schaffen Sie ansprechende Arbeitsbedingungen:

Gewährleisten Sie optimale Arbeitsbedingungen, darunter angemessene Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Fortbildungsmöglichkeiten.

Betonen Sie die Perspektiven für berufliche Entwicklung:

Präsentieren Sie klare Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb Ihrer Organisation. Pflegefachkräfte sollten deutlich erkennen können, wie sie sich beruflich weiterentwickeln können, sei es durch Weiterbildungen, Spezialisierungen oder Aufstiegschancen.

Fördern Sie eine positive Arbeitsplatzkultur:

Die Schaffung einer positiven Arbeitsplatzkultur ist von entscheidender Bedeutung. (Pflegepersonal finden und halten ist hier die Devise) Etablieren Sie ein unterstützendes Umfeld, in dem Teamarbeit, Respekt und Kommunikation aktiv gefördert werden. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, zeigen tendenziell eine längere Bindung zum Unternehmen.

Zielgerichtete Personalbeschaffung:

Identifizieren Sie gezielt potenzielle Pflegekräfte und sprechen Sie sie direkt an. Dies lässt sich durch gezielte Stellenanzeigen, Teilnahme an Karrieremessen, Networking und Kooperationen mit Bildungseinrichtungen erreichen.

Flexible Arbeitsmodelle bereitstellen:

Viele Pflegekräfte schätzen flexible Arbeitsmodelle. Berücksichtigen Sie verschiedene Arbeitszeitmodelle, Teilzeitoptionen oder Job-Sharing, um eine vielfältigere Gruppe von Bewerbern anzusprechen.

Förderung von Ausbildungsprogrammen:

Investieren Sie in Ausbildungsprogramme, um Interessenten für den Pflegeberuf zu gewinnen. Dies könnte die Unterstützung von Schulungen, Stipendien oder Praktika einschließen. Pflegepersonal finden, welches Ihren Ansprüchen gerecht wird, ist heutzutage das A und O um Ihren Betrieb am laufen zu halten.

Anreize und Boni anbieten:

Erwägen Sie die Implementierung von Anreizen und Boni, um Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen. Dazu könnten finanzielle Anreize, Leistungsprämien oder andere Vergünstigungen, wie beispielsweise Corporate Benefits, gehören.

Gesundheitsförderung betonen:

Heben Sie die Bedeutung von Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance hervor. Pflegekräfte, die sich um ihre eigene Gesundheit kümmern können, sind oft produktiver und bleiben länger im Beruf.

Teilen Sie Mitarbeitererfahrungen:

Lassen Sie aktuelle Mitarbeiter von ihren positiven Erfahrungen in Ihrer Organisation berichten. Mundpropaganda und positive Bewertungen können das Interesse potenzieller Bewerber wecken.

Betonung von Diversität und Inklusion:

Fördern Sie eine diversitätsfreundliche und inklusive Umgebung, um ein breiteres Spektrum von Talenten anzuziehen.

Pflegepersonal finden durch Beauftragung eines Personalvermittlers im Pflegebereich

Die Suche nach qualifiziertem Personal stellt eine anspruchsvolle Aufgabe dar, die sowohl Zeit als auch Ressourcen in Anspruch nimmt. Unternehmen, die sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren möchten, können auf externe Personaldienstleister zurückgreifen.

Die Vorteile der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern für Unternehmen sind vielfältig:

Zeitersparnis: Personalvermittler übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, ermöglichen es Unternehmen, sich auf ihre Hauptaktivitäten zu fokussieren.
Kostenersparnis: Durch ihr umfassendes Netzwerk an Kandidaten können Personalvermittler oft passende Talente zu einem wirtschaftlicheren Preis finden als Unternehmen selbst.
Erhöhte Erfolgsaussichten: Als Experten im Bereich der Personalsuche tragen Personaldienstleister dazu bei, die richtigen Kandidaten für Unternehmen zu identifizieren.

Es gibt verschiedene Situationen, in denen die Kooperation mit einem Personalvermittler sinnvoll sein kann, darunter:

Die Suche nach Mitarbeitern mit speziellen Qualifikationen oder Erfahrungen.
Die Notwendigkeit, schnell geeignete Mitarbeiter zu finden.
Das Fehlen interner Ressourcen für einen eigenen Personalsuchprozess.

Die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler wie der Headhunter AG kann Unternehmen dabei unterstützen, die Personalsuche effizienter, kosteneffektiver und zielführender zu gestalten. Insbesondere im Pflegebereich, wo die Bedürfnisse und Erwartungen der Fachkräfte je nach Region und individueller Situation variieren, ist die Entwicklung flexibler und maßgeschneiderter Strategien ratsam. Daher sollten Unternehmen, die nach qualifiziertem Pflegepersonal suchen, erwägen, einen Personalvermittler hinzuzuziehen.
Wir helfen Ihnen das passende Pflegepersonal zu finden.

19Jan

Personalgewinnung Pflege

Die Personalgewinnung im Pflegebereich ist in vielen Regionen eine Herausforderung, da es einen Mangel an qualifizierten Pflegekräften gibt. Hier sind einige Strategien, die in der Regel dazu beitragen können, Pflegepersonal zu gewinnen:

1. Attraktive Arbeitsbedingungen bieten:

Sorgen Sie für gute Arbeitsbedingungen, einschließlich angemessener Bezahlung, flexibler Arbeitszeiten und Benefits wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.

2. Karrieremöglichkeiten aufzeigen:

Zeigen Sie klare Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb Ihrer Organisation auf. Pflegekräfte sollten sehen können, wie sie sich beruflich weiterentwickeln können, sei es durch Fortbildungen, Spezialisierungen oder Aufstiegschancen.

3. Gute Arbeitsplatzkultur fördern:

Eine positive Arbeitsplatzkultur ist entscheidend. Schaffen Sie ein unterstützendes Umfeld, in dem Teamarbeit, Respekt und Kommunikation gefördert werden. Mitarbeiter, die sich geschätzt fühlen, neigen dazu, länger zu bleiben.

Personalvermittlung Pflegepersonal - Headhunter AG

4. Gezielte Rekrutierung:

Identifizieren Sie gezielt potenzielle Pflegekräfte und sprechen Sie sie direkt an. Dies kann durch gezielte Stellenanzeigen, Präsenz auf Karrieremessen, Networking und Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen geschehen. (Personalgewinnung Pflege)

5. Flexible Arbeitsmodelle anbieten:

Viele Pflegekräfte schätzen flexible Arbeitsmodelle. Berücksichtigen Sie verschiedene Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten oder Jobsharing, um eine breitere Palette von Bewerbern anzusprechen.

6. Ausbildungsprogramme fördern:

Investieren Sie in Ausbildungsprogramme, um Interessenten für den Pflegeberuf zu gewinnen. Dies könnte die Unterstützung von Schulungen, Stipendien oder Praktika umfassen.

7. Anreize und Boni bieten:

Erwägen Sie die Einführung von Anreizen und Boni, um Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen. Dies könnte finanzielle Anreize, Leistungsprämien oder andere Vergünstigungen umfassen zum Beispiel auch Corporate Benefits.

8. Gesundheitsförderung:

Betonen Sie die Bedeutung von Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Pflegekräfte, die sich um ihre eigene Gesundheit kümmern können, sind oft produktiver und bleiben länger im Beruf.

9. Erfahrungen von Mitarbeitern teilen:

Lassen Sie aktuelle Mitarbeiter über ihre positiven Erfahrungen in Ihrer Organisation sprechen. Mundpropaganda und positive Bewertungen können dazu beitragen, das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.

10. Diversität und Inklusion betonen:

Fördern Sie eine diversitätsfreundliche und inklusive Umgebung, um ein breiteres Spektrum von Talenten anzuziehen.

Personalgewinnung Pflegepersonal - Headhunter AG

Beauftragung einer Personalvermittlung Pflege

Die Personalsuche ist eine komplexe Aufgabe, die viel Zeit und Ressourcen erfordert. Unternehmen, die sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren möchten, können sich daher an Personalvermittler wenden.

Personalvermittler bieten Unternehmen folgende Vorteile:

- Zeitersparnis: Personalvermittler übernehmen die gesamte Personalsuche, sodass Unternehmen sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

- Kostenersparnis: Recruiter/Personalvermittler haben ein großes Netzwerk an Kandidaten und können daher oft geeignete Kandidaten zu einem günstigeren Preis finden als Unternehmen selbst.

- Erhöhte Erfolgschancen: Personalvermittler sind Experten in der Personalsuche und können Unternehmen daher dabei helfen, die richtigen Kandidaten zu finden. (Personalgewinnung Pflege)

Hier sind einige Beispiele für Situationen, in denen die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler sinnvoll sein kann:

- Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern mit speziellen Qualifikationen oder Erfahrung.

- Firmen müssen schnell geeignete Mitarbeiter finden.

- Unternehmen haben nicht die Ressourcen, um einen eigenen Personalsuchprozess durchzuführen.

Personalvermittler können Unternehmen dabei helfen, die folgenden Ziele zu erreichen:

- Sie werden die Personalsuche effizienter effektiver gestalten.

- Kosten für die Personalsuche senken.

- Die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Kandidaten zu finden, erhöhen.

Wenn Sie auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sind, sollten Sie sich daher überlegen, ob die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler für Sie sinnvoll ist. (Personalgewinnung Pflege)

Es ist wichtig zu beachten, dass die Bedürfnisse und Erwartungen von Pflegekräften je nach Region und individueller Situation variieren können. Daher ist es ratsam, flexible und individuell angepasste Strategien zu entwickeln.

13Jan

Wann ist eine Personalvermittlung sinnvoll?

Personalvermittlung ist eine Dienstleistung, bei der ein Unternehmen im Auftrag eines anderen Unternehmens geeignete Mitarbeiter für eine offene Stelle findet. Die Personalvermittlung übernimmt dabei die Suche nach geeigneten Kandidaten, die Vorauswahl und die Vorstellung bei dem Unternehmen.

Für Unternehmen bietet die Personalvermittlung eine Reihe von Vorteilen:

Zeitersparnis: Die Personalvermittlung übernimmt einen Großteil der Arbeit im Personalbeschaffungsprozess, sodass das Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen kann.
Erhöhte Chance auf die Besetzung der Stelle: Die Personalvermittlung verfügt über ein großes Netzwerk an Kandidaten und kann daher auch schwer zu besetzende Stellen besetzen.
Professionalität: Die Personalvermittlung verfügt über Erfahrung und Expertise in der Personalbeschaffung und kann daher bei der Suche nach geeigneten Kandidaten unterstützen.

Wann ist die Personalvermittlung sinnvoll?

Die Personalvermittlung ist sinnvoll, wenn ein Unternehmen:

Keine eigene Personalabteilung hat oder die eigene Personalabteilung ausgelastet ist.
Eine offene Stelle schnellstmöglich besetzen muss.
Eine offene Stelle mit hohen Anforderungen hat.
Die Suche nach neuen Mitarbeitern diskret gestalten möchte.

Keine eigene Personalabteilung oder ausgelastete Personalabteilung

Unternehmen, die keine eigene Personalabteilung haben oder deren Personalabteilung ausgelastet ist, können die Personalvermittlung nutzen, um sich die Arbeit im Personalbeschaffungsprozess zu ersparen. Die Personalvermittlung übernimmt dabei alle Aufgaben, die mit der Suche nach geeigneten Kandidaten verbunden sind, von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Recherche bis hin zur Vorstellung der Kandidaten.

Schnellstmögliche Besetzung

Wenn eine offene Stelle schnellstmöglich besetzt werden muss, kann die Personalvermittlung für Pflegekräfte eine sinnvolle Option sein. Personalvermittlungen verfügen über ein großes Netzwerk an Kandidaten und können daher auch kurzfristig geeignete Kandidaten finden.

Stellen mit hohen Anforderungen

Stellen mit hohen Anforderungen sind oft schwer zu besetzen. Personalvermittlungen verfügen über Erfahrung und Expertise in der Personalbeschaffung und können daher bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für solche Stellen unterstützen.

Diskrete Suche

Wenn ein Unternehmen die Suche nach neuen Mitarbeitern diskret gestalten möchte, kann die Personalvermittlung eine sinnvolle Option sein. Personalvermittlungen arbeiten in der Regel vertraulich und können daher die Suche nach neuen Mitarbeitern diskret gestalten.

Ablauf der Personalvermittlung

Die Zusammenarbeit zwischen einem Unternehmen und einer Personalvermittlung erfolgt in der Regel in folgenden Schritten:

Auftragserteilung: Das Unternehmen erteilt der Personalvermittlung einen Auftrag zur Besetzung einer offenen Stelle.
Erstellung des Anforderungsprofils: Das Unternehmen und die Personalvermittlung erstellen gemeinsam ein Anforderungsprofil für die offene Stelle.
Recherche und Vorauswahl: Die Personalvermittlung recherchiert nach geeigneten Kandidaten und führt eine Vorauswahl durch.
Vorstellung der Kandidaten: Die Personalvermittlung stellt dem Unternehmen die ausgewählten Kandidaten vor.
Auswahl durch das Unternehmen: Das Unternehmen entscheidet sich für einen geeigneten Kandidaten und schließt mit ihm einen Arbeitsvertrag ab.

Unterschied zwischen Personalvermittlung und Headhunter

Personalvermittlungen und Headhunter sind beide Dienstleister, die Unternehmen bei der Personalbeschaffung unterstützen. Allerdings gibt es einige wesentliche Unterschiede zwischen den beiden Berufsgruppen:

Schwerpunkt: Personalvermittlungen besetzen in der Regel Positionen mit niedriger oder mittlerer Qualifikation, während Headhunter sich auf die Besetzung von Positionen mit hoher Qualifikation, wie Fach- und Führungskräften, spezialisiert haben.
Recherche: Personalvermittlungen rekrutieren Kandidaten in der Regel aus ihrer eigenen Datenbank oder über Stellenanzeigen. Headhunter hingegen recherchieren Kandidaten aktiv und nutzen dafür ein breites Netzwerk an Kontakten.
Provision: Personalvermittlungen erhalten in der Regel eine erfolgsabhängige Provision, die sich anteilig vom ersten Jahresgehalt des neuen Mitarbeiters bemisst. Headhunter erhalten in der Regel ein festes Honorar, das sich aus einem Teilbetrag, der bei der Beauftragung fällig wird, und einem Teilbetrag, der bei erfolgreicher Besetzung fällig wird, zusammensetzt. Personalvermittlung Pflege

07Jan

Personalvermittlung Pflegekräfte / Gesundheitswesen

Die Pflegebranche im Wandel (2024)

Die Pflegebranche steht vor einer Reihe von Veränderungen. Der demografische Wandel, die Digitalisierung und die Globalisierung führen zu einem Umbruch in der Pflege.

Personalmangel

Der Personalmangel in der Pflege ist ein großes Problem. Die Zahl der Pflegekräfte wird voraussichtlich nicht mit dem Bedarf Schritt halten können. Dies führt zu höheren Arbeitsbelastungen und Stress für die Pflegekräfte.

Digitalisierung

Die Digitalisierung wird in der Pflege weiter voranschreiten. Künstliche Intelligenz, Robotik und andere Technologien werden dazu beitragen, die Arbeitsabläufe in der Pflege zu vereinfachen und zu verbessern. Dies könnte zu mehr Freiraum für die Pflegekräfte führen, sich um die Bedürfnisse der Patienten zu kümmern. Personalvermittlung Pflegekräfte

Professionalisierung

Die Pflege wird sich weiter professionalisieren. Pflegekräfte werden sich zunehmend auf Spezialgebiete spezialisieren. Dies wird dazu beitragen, die Qualität der Pflege zu verbessern.

Diversifizierung

Die Pflege wird sich weiter diversifizieren. Die Pflege wird zunehmend von Menschen mit unterschiedlichen kulturellen und ethnischen Hintergründen ausgeübt. Dies wird zu einer gerechteren und integrativeren Pflege führen.

Konkrete Beispiele

Hier sind einige konkrete Beispiele für die Veränderungen, die Pflegekräfte 2024 erwarten können:

Pflegekräfte werden zunehmend mit Robotern und anderen Technologien zusammenarbeiten. Diese Technologien können Pflegekräfte bei Aufgaben wie der Körperpflege, der Mobilitätsunterstützung und der Überwachung der Vitalzeichen unterstützen.

Pflegekräfte werden zunehmend mit Telemedizin vertraut sein. Telemedizin ermöglicht es Pflegekräften, Patienten aus der Ferne zu beraten und zu behandeln. Dies kann dazu beitragen, die Patientenversorgung zu verbessern und die Arbeitsbelastung der Pflegekräfte zu verringern.

Pflegekräfte werden zunehmend mit Angehörigen und Betreuern zusammenarbeiten. Die Zusammenarbeit mit Angehörigen und Betreuern ist wichtig, um die Bedürfnisse der Patienten zu verstehen und zu erfüllen.

Chancen und Herausforderungen

Die Veränderungen in der Pflegebranche stellen Pflegekräfte vor Herausforderungen, aber auch vor Chancen. Pflegekräfte, die sich auf die Veränderungen vorbereiten, werden in der Lage sein, erfolgreich in der Pflegebranche zu arbeiten. Direktvermittlung Pflegekräfte

12Dez

Wie viel verdient eine Pflegekraft in Deutschland?

Der Bedarf an Pflegekräften ist in Deutschland hoch, doch die Bezahlung ist oft unzureichend. Wie hoch ist das Einkommen von Pflegekräften in Deutschland?

Der Beruf der Pflegefachkraft ist in Deutschland stark gefragt. Aufgrund des demografischen Wandels und des damit einhergehenden Fachkräftemangels ist eine Ausbildung zur Pflegefachkraft heute nahezu eine Arbeitsgarantie.

Der Beruf Pflegekraft hieß bis 2004 noch Krankenschwester oder Krankenpfleger. Je nach Einsatz sprach man von Gesundheits- und Krankenpflegern, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen oder Altenpflegern. Seit 2020 werden Menschen in der Berufsgruppe aber vereinfacht Pflegekraft, Pflegefachfrau oder Pflegefachmann genannt.

Das Gehalt von Pflegekräften unterscheidet sich je nach Arbeitgeber und Einsatzgebiet, aber auch zwischen den neuen und den alten Bundesländern. Die Unterschiede je nach Einsatzgebiet gelten aufgrund verschiedener Arbeitsbelastung als sinnvoll. Die Ost-West-Unterschiede sollen künftige Tariferhöhungen ausgleichen.

Gehaltsaussichten für Pflegefachkräfte in Deutschland

Pflegefachkräfte sind in Deutschland dringend gesucht. Das Gehalt für Pflegefachkräfte in Deutschland liegt in der Regel zwischen 32.900 und 43.500 Euro brutto pro Jahr.

Das Durchschnittsgehalt für eine Pflegefachkraft in Deutschland liegt bei 37.100 Euro brutto pro Jahr. Damit liegt das Gehalt von Pflegefachkräften unter dem deutschen Bruttomediangehalt von 43.842 Euro im Jahr 2023.

Die Gehaltsspanne für Pflegefachkräfte in Deutschland ist relativ groß. Berufseinsteiger verdienen in der Regel weniger als erfahrene Pflegefachkräfte. Pflegefachkräfte mit einer Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege verdienen in der Regel mehr als Pflegefachkräfte mit einer Ausbildung in der Altenpflege. Pflegefachkräfte in Ballungsräumen verdienen in der Regel mehr als Pflegefachkräfte in ländlichen Regionen.

Die Gehaltsaussichten für Pflegefachkräfte in Deutschland sind gut. Der Beruf ist zukunftssicher und bietet viele Möglichkeiten für Weiterbildung und Aufstieg.

Einstiegsgehalt für Pflegefachkräfte in Deutschland

Pflegefachkräfte leisten einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft. Sie versorgen kranke und pflegebedürftige Menschen und tragen damit zu deren Wohlbefinden bei.

Das Einstiegsgehalt für Pflegefachkräfte in Deutschland variiert je nach Arbeitgeber, Bundesland und Tarifvertrag. Im öffentlichen Dienst verdienen Berufseinsteiger in der Regel zwischen 2.900 und 3.000 Euro brutto im Monat. In der Privatwirtschaft liegen die Einstiegsgehälter in der Regel etwas niedriger.

In den alten Bundesländern liegt das Einstiegsgehalt für Pflegefachkräfte im öffentlichen Dienst in der Regel bei 2.932 Euro brutto im Monat. In den neuen Bundesländern liegt es bei 2.976 Euro brutto im Monat.

Auch Zulagen können das Gehalt von Pflegefachkräften erhöhen. So erhalten Pflegekräfte in der Intensivpflege oder mit stark gefährdeten Gruppen monatliche Zulagen von rund 100 bis 60 Euro.

Das Einstiegsgehalt für Pflegefachkräfte in Deutschland ist etwas niedriger als das Durchschnittsgehalt aller Arbeitnehmer. Mit zunehmender Berufserfahrung steigt das Gehalt jedoch an.

Gehaltssteigerung für Pflegefachkräfte

Pflegefachkräfte sind in Deutschland ein wichtiger und unverzichtbarer Bestandteil des Gesundheitssystems. Sie leisten täglich wertvolle Arbeit, um die Gesundheit und das Wohlergehen von Patienten zu gewährleisten.

Das Gehalt von Pflegefachkräften in Deutschland kann durch verschiedene Maßnahmen gesteigert werden.

Berufserfahrung: Wer nach Tarifvertrag bezahlt wird, erhält mit zunehmender Berufserfahrung einen höheren Lohn. Nach acht bis 15 Jahren kann die höchste Stufe innerhalb einer Entgeltgruppe erreicht werden.
Weiterbildung: Eine Fachweiterbildung kann zur Einstufung in eine höhere Entgeltgruppe führen. So werden Pflegefachkräfte mit einer Fachweiterbildung zur Hygienefachkraft im TVöD in die Entgeltgruppe P 9 eingestuft. Dort verdienen sie auf der niedrigsten Stufe rund 3.734 Euro brutto pro Monat.
Führungsposition: Eine Führungsposition kann ebenfalls zu einer höheren Einstufung und damit zu einem höheren Gehalt führen.

Pflegefachkräfte haben gute Möglichkeiten, ihr Gehalt zu steigern. Durch Berufserfahrung, Weiterbildung und Führungspositionen können sie ihr Einkommen deutlich erhöhen.

Gehaltsvorteile durch Personalverantwortung in der Pflege

Pflegefachkräfte, die Personalverantwortung übernehmen, können ihr Gehalt deutlich steigern. So werden Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die als Gruppen- oder Teamleitung arbeiten und denen bis zu neun Mitarbeiter unterstellt sind, in die Entgeltgruppen P 9 bis P 11 eingestuft. Dort verdienen sie zwischen 3.734 und 4.485 Euro brutto pro Monat.

Als Stationsleitung erfolgt die Einstufung in die Entgeltgruppen P12 oder P13. Dort liegt das Einstiegsgehalt zwischen 3.969 und 4.182 Euro brutto pro Monat. Mit ausreichend Berufserfahrung steigt der Verdienst in P13 laut Tarifvertrag auf fast 5.000 Euro brutto pro Monat.

Auch bei der Caritas und dem Deutschen Roten Kreuz können Pflegekräfte in Führungsposition ihr Gehalt steigern. So verdienen leitende Pflegefachkräfte beim DRK nach Tarif in Entgeltgruppe P 13 bis zu rund 4.973 Euro brutto pro Monat. Eine Stationsleitung bei der Caritas verdient je nach Tarifgebiet bis zu rund 5.097 Euro brutto pro Monat.

Die Übernahme von Personalverantwortung ist eine gute Möglichkeit für Pflegefachkräfte, ihr Gehalt deutlich zu steigern. Keywords: Direktvermittlung Pflege Personalvermittlung Pflege

07Dez

Zustand der Pflege in Deutschland

Die größten Probleme in der Pflege

Die Pflegebranche in Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Die Gründe dafür sind vielfältig und lassen sich in zwei Hauptkategorien zusammenfassen:

Demografischer Wandel: Die Zahl der älteren Menschen in Deutschland nimmt stetig zu. Dies führt zu einem steigenden Bedarf an Pflegeleistungen. Gleichzeitig geht immer mehr erfahrenes Pflegepersonal in Rente.
Attraktivität des Berufs: Die Pflegebranche hat ein Imageproblem. Die Bezahlung ist oft gering, und die Arbeitsbedingungen sind in manchen Bereichen belastend. Dies erschwert es, neue Fachkräfte zu gewinnen.

Lösungsansätze

Um die Herausforderungen in der Pflege zu bewältigen, sind umfassende Reformen erforderlich. Dazu gehören unter anderem:

Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Die Pflegekräfte müssen entlastet und besser bezahlt werden.
Attraktivierung des Berufs: Der Beruf der Pflegekraft muss attraktiver gemacht werden. Dazu gehören Maßnahmen wie die Verbesserung der Ausbildung und der Öffentlichkeitsarbeit.

Aktuelle Entwicklungen

Die Bundesregierung hat in den vergangenen Jahren einige Maßnahmen zur Verbesserung der Pflegebranche ergriffen. Dazu gehören unter anderem die Einführung der generalistischen Pflegeausbildung und die Erhöhung der Pflegegeldsätze. Allerdings sind diese Maßnahmen bisher nicht ausreichend, um die Situation nachhaltig zu verbessern.

Fazit

Die Pflegebranche steht vor großen Herausforderungen. Um diese zu bewältigen, sind umfassende Reformen erforderlich. Dazu gehören Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Attraktivierung des Berufs.

03Dez