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Gesundheitswesen
Personalvermittlung Pflege – Sie sind auf der Suche nach qualifizierten Pflegefachkräften, um Ihren Personalbedarf zu decken? Wir bringen die besten Fach- und Führungskräfte mit den Top-Unternehmen zusammen.
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Arbeitsvertrag
Personalvermittlung Pflege
Wo wir Sie unterstützen
Pflegefachkräfte für Ihre Einrichtung: Die Headhunter AG ist Ihr Partner
Pflegeeinrichtungen stehen vor großen Herausforderungen. Der Fachkräftemangel ist ein großes Problem, das die Versorgung von Patienten und Mitarbeitern erschwert.
Die Headhunter AG ist eine Personalvermittlung für Pflegefachkräfte, die sich auf die Herausforderungen des Fachkräftemangels spezialisiert hat. Wir verfügen über ein breites Netzwerk an qualifizierten Pflegefachkräften und setzen innovative Technologien ein, um die besten Bewerber für Ihre offene Stelle zu finden.
Wir sind auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten und bieten ein umfassendes Leistungsportfolio an. Dazu gehören:
- Personalsuche und -auswahl: Wir unterstützen Sie bei der Suche nach qualifizierten Pflegefachkräften, die Ihren Anforderungen entsprechen.
- Beratung und Unterstützung: Wir beraten Sie bei allen Fragen rund um die Personalsuche und -auswahl.
- Personalmanagement: Wir übernehmen für Sie alle Aufgaben rund um das Personalmanagement, z. B. die Vertragsgestaltung und die Gehaltsabrechnung.
Unser Ziel ist es, die Pflege in Ihrer Einrichtung für Patienten und Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu gestalten. Ausreichendes und qualifiziertes Personal trägt wesentlich dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Wohlfühlen, Erholen und Heilen möglich ist.
Lassen Sie uns gemeinsam die Pflege für Patienten und Mitarbeiter in Ihrer Einrichtung noch angenehmer gestalten. Ihr Partner im Bereich Personalvermittlung Pflege.
- Wir finden die besten Talente für Sie, schnell und effektiv, mit innovativen Methoden und Kanälen.
- Wir beginnen sofort mit der Suche nach geeigneten Kandidaten und stellen Ihnen die ersten in wenigen Tagen vor.
- Durch die direkte Einstellung über uns sparen Sie sich die Kosten für Zeitarbeit und Leasing. Wir übernehmen für Sie die gesamte Personalabwicklung, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
- Wir übernehmen für Sie die Vorselektion der Kandidaten, sodass Sie sich nur noch auf die Auswahl der besten Kandidaten konzentrieren müssen.
Für uns ist eine Personalvermittlung erst dann erfolgreich, wenn beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in ihrem Arbeitsverhältnis zufrieden sind und es langfristig Bestand hat. Um dieses Ziel zu erreichen, setzen wir auf digitale Recruiting-Methoden.
Durch die Nutzung sozialer Medien und personalisierter Anzeigen können wir potenzielle Bewerber dort erreichen, wo sie sich aufhalten. Ob sie eine neue Arbeitsstelle suchen, kurz vor dem Ausbildungsabschluss stehen oder in die Pflege zurückkehren möchten: Wir finden die richtigen Kandidaten für Sie.
Pflegefachkräfte sind Mangelware. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist zeitaufwendig und kostenintensiv.
Die Headhunter AG ist Ihr Partner für die Personalvermittlung in der Pflegebranche. Wir besitzen ein großes Netzwerk an qualifizierten Pflegekräften und kennen die Bedürfnisse unserer Kunden.
Als Ihr Partner übernehmen wir die gesamte Personalsuche. Sie teilen uns Ihre Anforderungen mit und wir finden den richtigen Kandidaten für Sie.
Wir sparen Ihnen Zeit und Ressourcen, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Kontaktieren Sie uns noch heute und profitieren Sie von unserer Expertise in der Personalvermittlung für Pflegeberufe.
Personalbeschaffung leicht gemacht
Wie übernehmen für Sie die gesamte Personalbeschaffung.
Wir erstellen ansprechende Stellenangebote, informieren potenzielle Bewerber über Ihre Angebote, nehmen Bewerbungen entgegen und treffen eine Vorauswahl. Außerdem organisieren wir Bewerbungsgespräche und Telefoninterviews und verschicken nach erfolgreicher Anstellung Absagen an übrige Bewerber.
So können Sie sich auf die Führung Ihrer Einrichtung und natürlich die Pflege der Patienten konzentrieren.
Personalsorgen in Ihrer Einrichtung? Nicht mit uns!
Pflegekräfte finden: Wir gehen neue Wege
Die Personalsuche in der Pflege ist eine Herausforderung. Gut qualifiziertes Personal ist selten und der Nachwuchs fehlt. Wir haben eine andere Strategie als andere Personalvermittler. Wir gehen davon aus, dass qualifizierte Pflegekräfte bereits in Anstellung sind. Wir nutzen digitale Kanäle, um Ihre Stellenanzeigen genau den Menschen zu zeigen, die wahrscheinlich darauf reagieren werden. So holen wir hochqualifizierte und talentierte Fachkräfte in Ihr Haus. Kontaktieren Sie uns noch heute und profitieren Sie von unserer Expertise in der Personalvermittlung für Pflegeberufe.
Personalvermittler sind Unternehmen, die Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Sie übernehmen die Suche nach Kandidaten, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen, und vermitteln sie dann an das Unternehmen. Wir sind Ihr Partner für die Personalvermittlung Pflege.
Die Personalsuche ist eine komplexe Aufgabe, die viel Zeit und Ressourcen erfordert. Unternehmen, die sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren möchten, können sich daher an Personalvermittler wenden.
Personalvermittler bieten Unternehmen folgende Vorteile:
- Zeitersparnis: Personalvermittler übernehmen die gesamte Personalsuche, sodass Unternehmen sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
- Kostenersparnis: Personalvermittler haben ein großes Netzwerk an Kandidaten und können daher oft geeignete Kandidaten zu einem günstigeren Preis finden als Unternehmen selbst.
- Erhöhte Erfolgschancen: Personalvermittler sind Experten in der Personalsuche und können Unternehmen daher dabei helfen, die richtigen Kandidaten zu finden.
Hier sind einige Beispiele für Situationen, in denen die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler sinnvoll sein kann:
- Unternehmen suchen nach Mitarbeitern mit speziellen Qualifikationen oder Erfahrung.
- Unternehmen müssen schnell geeignete Mitarbeiter finden.
- Unternehmen haben nicht die Ressourcen, um einen eigenen Personalsuchprozess durchzuführen.
Personalvermittler können Unternehmen dabei helfen, die folgenden Ziele zu erreichen:
- Die Personalsuche effizienter und effektiver gestalten.
- Die Kosten für die Personalsuche senken.
- Die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Kandidaten zu finden, erhöhen.
Wenn Sie auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sind, sollten Sie sich daher überlegen, ob die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler für Sie sinnvoll ist.
In der Regel werden Personalvermittler erfolgsabhängig bezahlt. Das bedeutet, dass sie nur dann eine Provision erhalten, wenn sie einen Kandidaten vermitteln, der vom Unternehmen eingestellt wird. Die Höhe der Provision ist in der Regel ein prozentualer Anteil des Jahresgehalts des vermittelten Kandidaten. Üblich sind 20 bis 30 %.
Es gibt auch andere Möglichkeiten, wie Personalvermittler bezahlt werden können. Zum Beispiel können sie eine feste Gebühr pro vermitteltem Kandidaten erhalten oder eine Stunden- oder Tagessatzvereinbarung haben.
Die Art der Bezahlung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. der Art der vermittelten Stelle, der Branche des Unternehmens und der Verhandlungsposition des Personalvermittlers.
Unternehmen, die mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten möchten, sollten sich daher über die Art der Bezahlung informieren.
In Deutschland darf grundsätzlich jeder Personal vermitteln. Es gibt keine gesetzliche Erlaubnispflicht für Personalvermittler.
Allerdings gibt es einige gesetzliche Vorschriften, die Personalvermittler beachten müssen. Dazu gehören zum Beispiel:
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Das AGG verbietet Benachteiligungen aufgrund von Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Personalvermittler müssen daher bei der Auswahl von Kandidaten diese Vorschriften beachten.
- Das Datenschutzgesetz (DSGVO): Die DSGVO regelt den Schutz personenbezogener Daten. Personalvermittler müssen daher die Daten von Kandidaten vor unbefugtem Zugriff schützen.
- Die Gewerbeordnung (GewO): Die GewO regelt die Ausübung von Gewerben. Personalvermittler müssen daher eine Gewerbeanmeldung bei der zuständigen Behörde vornehmen.
Darüber hinaus gibt es in einigen Branchen spezielle Vorschriften für die Personalvermittlung. Zum Beispiel müssen Personalvermittler, die im öffentlichen Dienst vermitteln, bestimmte Qualifikationen und Erfahrungen nachweisen.
Unternehmen, die mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten möchten, sollten sich daher über die gesetzlichen Vorschriften informieren, die für Personalvermittler gelten.
Neben den gesetzlichen Vorschriften gibt es auch einige freiwillige Regelungen, die Personalvermittler beachten können. Dazu gehören zum Beispiel:
- Der Code of Conduct der Bundesvereinigung der Personalvermittlungs-Unternehmen (BZA): Der Code of Conduct enthält ethische Grundsätze für die Personalvermittlung.
- Das Qualitätssiegel der Bundesvereinigung der Personalvermittlungs-Unternehmen (BZA): Das Qualitätssiegel wird an Personalvermittlungen vergeben, die bestimmte Qualitätsstandards erfüllen.
Unternehmen, die mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten möchten, sollten sich daher auch über die freiwilligen Regelungen informieren, die für Personalvermittler gelten. Personalvermittlung Pflege – Headhunter AG
Private Arbeitsvermittler sind Vermittler zwischen Bewerbern und Arbeitgebern. Sie unterstützen Sie bei der Jobsuche und bieten Ihnen zusätzliche Leistungen, wie z. B. Bewerbungscoaching oder Gehaltsverhandlungshilfe. Die Kosten für diese Leistungen werden in der Regel von der Bundesagentur für Arbeit (BA) oder dem Arbeitgeber übernommen. Spezialisiert auf die Personalvermittlung Pflege.
Tipps für die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung:
- Erkundigen Sie sich, ob die Personalvermittlung konkrete Suchaufträge von Unternehmen hat oder ob sie Ihre Unterlagen ohne Auftrag verschickt.
- Lassen Sie sich Details zu den Unternehmen und Stellenbeschreibungen geben.
- Fragen Sie nach, wie Ihre Bewerberdaten genutzt werden und wer sie erhält.
Personalvermittlung und Zeitarbeit sind zwei Arten der Personalbeschaffung, die sich in einigen wichtigen Punkten unterscheiden.
Personalvermittlung ist die Vermittlung von Arbeitnehmern zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern. Der Arbeitnehmer wird direkt beim Unternehmen angestellt und erhält dort ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Die Personalvermittlung erhält eine Provision vom Unternehmen, wenn der Arbeitnehmer erfolgreich vermittelt wird.
Zeitarbeit ist die Überlassung von Arbeitnehmern von einem Unternehmen (Zeitarbeitsfirma) an ein anderes Unternehmen (Entleiher). Der Arbeitnehmer ist bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und erhält dort ein befristetes Arbeitsverhältnis. Die Zeitarbeitsfirma erhält vom Entleiher einen Stundensatz für die Überlassung des Arbeitnehmers.
Direkte Personalvermittlung ist eine Form der Personalvermittlung, bei der ein Personaldienstleister einen Bewerber direkt an ein Unternehmen vermittelt. Der Bewerber wird dann direkt beim Unternehmen angestellt und erhält dort ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Die Personalvermittlung erhält eine Provision vom Unternehmen, wenn der Bewerber erfolgreich vermittelt wird.
Direkte Personalvermittlung ist eine beliebte Form der Personalbeschaffung für Unternehmen, die schnell und effizient qualifizierte Mitarbeiter finden möchten. Personaldienstleister haben ein großes Netzwerk an Bewerbern und können daher oft geeignete Kandidaten finden, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Außerdem können Personaldienstleister bei der Auswahl des geeigneten Kandidaten unterstützen und so dazu beitragen, Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Für Bewerber ist direkte Personalvermittlung eine gute Möglichkeit, eine Festanstellung zu finden. Personaldienstleister können ihnen dabei helfen, ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Außerdem können Personaldienstleister Bewerbern Zugang zu Stellen verschaffen, die sie auf eigene Faust vielleicht nicht finden würden.
Hier sind einige Vorteile der direkten Personalvermittlung für Unternehmen:
- Zeitersparnis: Unternehmen können die Zeit und Kosten für die Personalsuche reduzieren, indem sie einen Personaldienstleister beauftragen.
- Kostenersparnis: Personaldienstleister haben oft ein großes Netzwerk an Bewerbern und können daher qualifizierte Kandidaten zu einem günstigeren Preis finden als Unternehmen selbst.
- Erhöhte Erfolgschancen: Personaldienstleister sind Experten in der Personalsuche und können Unternehmen daher dabei helfen, die richtigen Kandidaten zu finden.
Hier sind einige Vorteile der direkten Personalvermittlung für Bewerber:
- Erhöhte Chance auf eine Festanstellung: Personaldienstleister haben Zugang zu Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
- Unterstützung bei der Jobsuche: Personaldienstleister können Bewerbern dabei helfen, ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten.
- Zugang zu attraktiven Stellen: Personaldienstleister haben oft einen guten Überblick über den Arbeitsmarkt und können Bewerbern Zugang zu Stellen verschaffen, die sie auf eigene Faust vielleicht nicht finden würden.
Bei der Personalvermittlung handelt es sich in der Regel um eine Auftragsverarbeitung. Das bedeutet, dass die Personalvermittlung im Auftrag des Unternehmens personenbezogene Daten von Bewerbern verarbeitet. Ein weiteres Beispiel für eine Auftragsverarbeitung ist der Betriebsarzt. Der Betriebsarzt verarbeitet im Rahmen der Terminvereinbarung von Untersuchungen ebenfalls personenbezogene Daten von Arbeitnehmern. Ihr Experte für die Personalvermittlung Pflege
Die genaue Anzahl der Personalvermittler in Deutschland im Jahr 2023 ist nicht bekannt. Es ist jedoch davon auszugehen, dass sie weiter steigen wird. Dies ist vor allem auf den Fachkräftemangel zurückzuführen. Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten, passende Kandidaten für offene Stellen zu finden und greifen daher vermehrt auf Personalvermittler zurück.
Laut einer Studie des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BZA) gab es im Jahr 2022 in Deutschland rund 2.450 Personalberatungsunternehmen. In diesen Unternehmen waren insgesamt rund 8.000 Personalberater beschäftigt.
Wenn man davon ausgeht, dass die Anzahl der Personalberatungsunternehmen in den letzten Jahren um etwa 5 % pro Jahr gestiegen ist, dann würde dies bedeuten, dass es im Jahr 2023 in Deutschland rund 2.562 Personalberatungsunternehmen gibt. Die Zahl der Personalberater würde sich entsprechend auf rund 8.400 erhöhen.
Es ist jedoch auch möglich, dass die Zahl der Personalvermittler in Deutschland nicht so stark steigt wie in den letzten Jahren. Dies könnte daran liegen, dass Unternehmen zunehmend eigene Personalabteilungen aufbauen, um die Personalsuche selbst zu übernehmen.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Anzahl der Personalvermittler in Deutschland auch im Jahr 2023 weiter steigen wird. Wie hoch die genaue Zahl sein wird, hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter der Entwicklung des Fachkräftemangels und der Bereitschaft von Unternehmen, die Personalsuche selbst zu übernehmen.
